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劳动者中途离职可领取年终奖这一点有多少人知道

【发布日期】2012-11-30  【浏览次数】2612次   【字体选择】   【关闭

年终奖是每个劳动者一年辛苦的目标,很多人为了能够在年底分到丰厚的年终奖,在工作中不断努力争取,年终奖对于一个劳动者的诱惑可谓是极大的。但是身在职场不免会遇到中途离职的情况,一般情况下,中途离职的劳动者们会认为,在交接工作领完当月工资之后就可以了。但其实,中途离职劳动者也是可以领到年终奖的,这一点希望各位劳动者能够了解,并且今天内蒙古律师事务所为大家普及一下这方面的知识。



年终奖支不支付有哪些条件?

1、可支付的条件:在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明,同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下,应根据同工同酬的严责,支持劳动者关于年终奖的发放请求。

2、不支付的条件:如在劳动合同中已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,应当按照劳动合同或规章制度执行。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定,年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的,用人单位可以不支付离职员工年终奖。

四、法官提醒

为避免年终奖方面的争议,建立更和谐、稳定的劳动关系,法官提醒各位劳动者可以在以下方面注意:

1、在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。

2、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。

3、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定,并依照《劳动合同法》第4条之规定,履行相应的民主程序,将规章制度进行公示并向劳动者告知、送达。


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