《劳动合同法》与《劳动法》是特别法与一般法的关系

应当说，在劳动法体系中，《劳动法》是基本法，它全面规范劳动关系，其位阶高于作为单项劳动法律的《劳动合同法》。既然《劳动法》是基本法，就应当在立法中细化和补充《劳动法》，不可突破《劳动法》的规定。但是，由于《劳动合同法》与《劳动法》都是由全国人大制定的，属于同一位阶，按照新法优于旧法的原理，《劳动合同法》作为新制定的法律，可以对《劳动法》作出一些突破性的规定。

虽然《劳动合同法》中没有明确是以《劳动法》为依据制定的，但是，《劳动合同法》是依据《劳动法》的基本精神和立法目的来制定的，只是有选择性地对劳动法作出了突破性规定。即《劳动合同法》的制定，符合《劳动法》的基本精神和立法目的。

由于它们之间是属于特别法和一般法的关系，所以，在涉及劳动合同纠纷的法律适用方面，应当按照特别法优于一般法、新法优于旧法的原则，而优先适用《劳动合同法》，《劳动合同法》没有规定的，适用《劳动法》及相关司法解释的规定。