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对于各行业内的加班现象需要经过员工同意吗

【发布日期】2012-08-18  【浏览次数】2590次   【字体选择】   【关闭

加班是每个公司或企业都存在的现象,各个行业都存在。每当遇上紧急项目或紧急事情的时候,员工就不得不加班,利用下班时间来完成工作,以保持项目的正常运行。对于这种现象有的人很排斥,有的人则认为,偶尔加班可以接受,但是长期加班就会力不从心,而有的人则显得无所谓,可以接受。对于企业来说,加班现象也是导致员工流失的一大因素,那么公司要求加班合理吗,需要经过劳动者的同意吗?按照劳动法规定,劳动者一天工作时间不超过8小时,8小时候以外加班工作公司或企业必须付给员工1.5倍的加班费,休息日工作,则应该付2倍工资。而在法定节假日工作,则付3倍工资。所以,加班一定要给加班费。既然说到了加班,那我们就来了解相关详情吧!


加班狗


劳动合同中,明确规定了的标准工作时间,劳动者不能随意缩短工时,用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况,否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。

原则上,加班与否劳动者有选择权,劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。在没有征得劳动者同意的情况下,用人单位不能强行要求员工加班,更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排。

同时,用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同,属违法解除。根据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准。

而以下这些加班情形,劳动者必须同意:

(1)发生自燃灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;

(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(5)为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。


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