对于各行业内的加班现象需要经过员工同意吗

加班是每个公司或企业都存在的现象，各个行业都存在。每当遇上紧急项目或紧急事情的时候，员工就不得不加班，利用下班时间来完成工作，以保持项目的正常运行。对于这种现象有的人很排斥，有的人则认为，偶尔加班可以接受，但是长期加班就会力不从心，而有的人则显得无所谓，可以接受。对于企业来说，加班现象也是导致员工流失的一大因素，那么公司要求加班合理吗，需要经过劳动者的同意吗？按照劳动法规定，劳动者一天工作时间不超过8小时，8小时候以外加班工作公司或企业必须付给员工1.5倍的加班费，休息日工作，则应该付2倍工资。而在法定节假日工作，则付3倍工资。所以，加班一定要给加班费。既然说到了加班，那我们就来了解相关详情吧！

劳动合同中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。

原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排。

同时，用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同，属违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准。

而以下这些加班情形，劳动者必须同意：

（1）发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（3）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

（4）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（5）为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。